过年让人待命属于加班吗

用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得超过一个计算周期内工作时长限制。如果在一个计算周期内，工作时间超过499.9小时的部分，则应当认定为加班。

但是，如果用人单位要求劳动者随时待命，不能离开所在城市，这是否属于加班呢？根据法律的规定，是否属于加班取决于具体的工作情况和认定的结果。在劳动标准局和劳动争议仲裁机构认定为值班的情况下，待命不算作加班；而在认定为加班的情况下，待命则应当被认定为加班。

个人观点：对于用人单位来说，要求劳动者随时待命确实能提高工作效率和应对突发事件的能力。但同时，劳动者的休息和生活权益也需要保障，不应过度限制其行动自由。因此，在确定是否属于加班时，应充分考虑劳动者的工作时间和福利待遇，平衡双方的权益。

节假日和双休日，单位安排值班，就是在家里待命，不能离开所...

在节假日或双休日，单位安排值班并要求员工在家里待命，不能离开所在城市，这种情况下的待遇是否和加班一致呢？根据法律规定，值班和加班是有区别的。

具体来说，值班虽然不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇。而加班则不同，法定节假日加班必须支付加班费。因此，如果单位只是安排员工值班，而不是加班的话，待遇和加班是有所不同的。

个人观点：单位安排值班无疑会给员工带来一定的工作压力和时间上的限制，但同时也能增加员工的责任感和对单位的忠诚度。对于单位来说，合理安排值班并提供相应的福利待遇，能够更好地保障员工的权益，提高工作效率和团队凝聚力。

24小时随叫随到算不算加班?

有网友问道：“如果要求24小时随叫随到，算不算加班？”这个问题的答案是取决于具体的认定结果。

根据相关法律规定，如果劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外随时待命并随叫随到，如果被认定为值班的话，那么是不算作加班的。而如果被认定为加班的话，就应该算作加班。

个人观点：24小时随叫随到虽然可能存在一定的工作压力，但也是一种对突发情况做出的应对措施。对于劳动者来说，如果被要求24小时随叫随到，单位应该给予相应的补偿和福利待遇，以保障其工作和休息的权益。

便起只有我一个人值班请问合法吗?

有一位网友咨询：“我是一名保安人员，单位要求我每天二十四小时坚守岗位，便起只有我一个人值班，请问这合法吗？”

根据《劳动合同法》的规定，单位的工作安排应当符合劳动法规定的工作时间和休息休假的规定。如果单位只安排一人值班，持续工作24小时并没有合理的轮班制度或补偿措施，那么这样的工作安排可能会侵犯劳动者的权益。

个人观点：单位有责任合理安排工作，并保障劳动者的休息和生活权益。对于保安人员等特殊岗位来说，需要更加注重轮班制度和合理安排，避免单人连续值班给劳动者带来过大的压力。同时，劳动者也应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

随叫随到，星期没有休息我现在辞职可以要加班费吗

有网友提问：“随叫随到，星期没有休息，我现在辞职可以要加班费吗？”

根据法律的规定，劳动者在辞职后仍然可以要求单位支付应当支付的加班费。即使劳动者已经离职，但他们在劳动关系存续期间工作过的时间，仍然应当按照法律规定享受相应的工资和待遇。

个人观点：劳动者在辞职之前的工作时间和付出，应当得到相应的回报和待遇。因此，即使劳动者辞职了，但他们在工作期间加班的部分，仍然应当要求单位支付加班费。

前几日，我因和孩子去塘沽我可有其他救济方式吗？

有网友遇到了这样的情况：“前几日，我因和孩子去塘沽，被单位认为是缺勤，可我在法定节假日和双休日是可以自由支配的，我可有其他救济的方式吗？”

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日和双休日享受与正常工作日相同的待遇，休息时间视同上班时间。如果单位对劳动者在法定节假日和双休日的行为给予过度限制，严重侵害了劳动者的休息权，可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助。

个人观点：劳动者在法定节假日和双休日享受休息的权利，单位不应该对其行为进行过度限制或附加要求。如果遭到不公正对待，劳动者应当积极维护自己的合法权益，并寻求相应的救济措施。

领导要求员工24小时开机否则扣工资，违反劳动法吗?

有网友问道：“我的领导要求我24小时开机，否则就会扣除工资，这是否违反劳动法的规定？”

根据劳动法的规定，用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，禁止违法扣发工资和剥夺劳动者工作报酬。如果员工被要求24小时开机，这种行为可能超出了领导的权力范围，也可能违反了劳动法的规定。

个人观点：领导对员工的要求应当合理合法，不能超出权力范围。24小时开机可能会对员工的生活和休息产生负面影响，同时也违背了劳动法保护劳动者权益的宗旨。劳动者应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

随时来事随时就要出发。我们也去和单位人事要求给加班工资...

有些劳动纠纷当事人希望得到加班工资，但却不太了解劳动仲裁的时间限制。据2013年修改的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效从60日延长到了1年。因此，如果需要维权，必须注意这一时间限制的变化。

个人观点：劳动者在维护自己权益时，要充分了解法律规定并把握申请劳动仲裁的时间，及时行动。单位也应当尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，为员工提供合理的加班工资和福利待遇。

司机待命应不应该给加班费?

有人向法律咨询平台咨询道：“工厂里的司机由于工作环境在工厂待命，有事情就出车，没有事情就在工厂待着；那样应不应该给加班费啊？”

根据劳动法的规定，加班是指劳动者超过法定工作时间工作