春节公司啥都没有发放

过年劳动补贴拖着不发放

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位

工资问题一直是大家关注的热点话题，尤其是在春节期间，每个员工都希望能够顺利收到自己的劳动补贴。然而，有些公司却拖拖拖，迟迟不发放劳动补贴，给员工带来了困扰。

根据劳动法的规定，员工有权利按时获得劳动补贴，如果公司拖延发放，员工可以采取一些维权措施。首先，建议双方进行协商，尽量通过和公司的沟通解决问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，让第三方机构介入调解。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以继续提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

公司的规定是春节放假时间为2021年2月8日至2021年2月21日

公司规定春节放假时间为2021年2月8日至2021年2月21日，然而发工资的时候确只发法定节假日7天的工资，这是公司规定的时间，然而却这样扣除了公司自己规定放假时间中的工资，这是否合理呢？

根据劳动法的规定，公司应当按照实际工作时间发放工资，而不是按照放假时间来计算。如果公司只发放了法定节假日的工资，而没有包括全部放假时间内的工资，那么就存在违规的情况。员工可以通过与公司进行沟通，要求公司按照实际放假时间发放工资。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的权益。

你好 人在上海上班 过年值班 一直都有值班费的 但值班后公司

作为一名在上海上班的员工，你一直以来都有利用过年期间值班获得值班费的待遇。然而，最近发现公司在你值班后却没有给你发放值班费。这是公司规定的吗？如何维权呢？

根据劳动法的规定，公司应当按照约定或行业标准给予员工值班费。如果公司在过年期间没有按照约定发放值班费，你有权利要求公司支付。首先，可以与公司进行沟通，要求公司解释为什么没有发放值班费。如果公司的解释不合理或不予理睬，可以向劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助。此外，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。

过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想?

面对公司在过年期间没有给普通员工发放任何钱和物的情况，你感到心凉手空，不知所措。但是，我们需要仔细分析公司现状，弄清楚造成不发钱的原因是什么。

一种可能是公司经营出现了问题，导致资金短缺，无法支付额外的福利。这种情况下，员工要有理解和包容的心态，可以通过和公司进行沟通，了解公司的困难，并尽力配合公司度过难关。

另一种可能是公司并没有制定相应的福利政策，或者对待员工有所偏差。在这种情况下，员工可以对公司进行质询，要求公司给予合理的解释并补偿。如果公司拒绝或不解决问题，员工可以寻求劳动保障部门的帮助，维护自己的权益。

总之，每个公司的情况不同，员工在遇到这种情况时，应该根据具体情况，采取合适的措施来解决问题。

公司春节期间不给法律规定的工资怎么办?

如果公司在春节期间不按照法律规定发放工资，员工可以采取以下方式来处理：

首先，可以与公司进行沟通和协商，要求公司支付工资。通过双方的沟通，很可能能够达成一致并解决问题。

如果与公司的沟通不成功，可以拨打劳动保障热线12333投诉。劳动保障部门会介入调查，并根据具体情况给予指导和帮助。

如果以上方法仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，让第三方机构介入调解。劳动仲裁结果具有法律效力，公司必须依法履行。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起民事诉讼，通过法律手段要求公司支付相应的工资。

试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗?

有些公司在过年期间，对试用期员工不发放过年福利，这是否是为了降低公司成本呢？

其实，发放过年福利是公司对员工工作表现的肯定和鼓励，旨在激励员工更好地为公司工作。对于试用期员工不发放过年福利，可能是因为公司对试用期员工的期望更加谨慎，希望通过观察其表现来决定是否与其签订正式合同。

尽管如此，试用期员工也有权利获得公平和合理的待遇。根据劳动法的规定，试用期员工享有与正式员工一样的权益，包括过年福利。如果公司在这方面存在不公平对待的情况，试用期员工可以通过与公司进行沟通和协商，要求公司给予相应的福利待遇。如果公司拒绝或不予理睬，试用期员工可以向劳动保障部门投诉，维护自己的权益。

公司过节费没干到年底不发?

对于公司过节费的发放，一般是按照员工的实际工作时间来决定的。如果员工在过节期间没有工作，是不能领取过节费的。而如果员工在过节期间工作了，但由于某些原因没有干到年底，那么只能领取工作期间的过节费。

公司对于过节费的发放通常会有明确的规定和标准，员工在签订劳动合同时应该对相关规定有所了解。如果员工对公司的过节费发放有异议，可以与公司进行沟通，要求公司给予合理的解释和处理。如果公司的处理结果不合理，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的权益。

你好，公司新年放假一个月，会发底薪吗，如果不发工资有问题吗

你好，如果公司安排员工在新年放假一个月，员工应当按照正常工作期间的工资待遇来计算工资。换句话说，员工在放假期间仍然有权利获得正常的底薪。

根据劳动法的规定，公司在安排员工放假期间仍然需要支付相应的工资。如果公司没有按照法律规定发放工资，这就存在违规的情况。员工可以与公司进行沟通，要求公司支付底薪。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

公司承诺的过节费不发怎么办?

对于公司承诺发放的过节费如果没有按时给予，员工应该采取以下方式来处理：

从法律意义上讲，过节费是一种约定义务而不是法定义务。所以公司不发放过节费是合法的，毕竟没有强制性规定企业必须要发放节日过节费。然而，如果公司事先承诺发放过